Зарплата міністрів у 2018 році коливалася між 13 та 93 тис грн, - експерт

Державний службовець не може отримувати за рік премію розміром вище 30% його окладу

Олексій Дорошенко, економічний експерт і Голова Національної Ради економічного розвитку



Раніше ми обговорювали середні доходи керівників міністерств за даними «Офісу з фінансового та економічного аналізу у Верховній Раді України (ВРУ)», які становили за підсумками першого півріччя минулого року, у середньому, включаючи заступників, 69,8 тис грн. Але у кожному міністерстві по різному підходять до цього питання. Іноді креативно. У минулі роки премії були суттєвим джерелом доходу міністрів та їх заступників, а також директорів директорату. Окремі міністерства виплачували їх в розмірі від 100% до 300% від окладу. У Міністерстві фінансів 2017 року вони сягали 350% від окладу, а в Міністерстві економічного розвитку 230%. А найекономнішими були Міністерства соціальної політики та агрополітики в яких премія досягала лише 50% окладу.

Оскільки з 1 січня цього року запрацювала норма Закону «Про державну службу» про те, що державний службовець не може отримувати за рік премію розміром вище 30% його окладу, то українці можливо побачать, що винагороди керівників вилізуть в іншому місці, а в нас очі повилазять спостерігаючи це.

Щомісячні доходи керівництва міністерств складали на середину 2018 року 67 489 грн. Але й тут існує лише середнє значення, оскільки окремі посадовці отримували за місяць з усіма преміями та надбавками лише 13 083 грн, а інші – 93 433 грн. А в окремі місяці ці цифри могли бути ще більшими. А от найнижча ланка в міністерствах – спеціалісти, отримували в минулому році в середньому 14 641 грн, що не на набагато вище за середню у столиці на той час зарплату – 13 600 грн. У той же час щомісячний дохід спеціаліста стартував від 10 508 грн і не був вищим за 19 794 грн. Тобто різниця між «першим і останнім» становила 4,6 рази. У 2017 році середня зарплата міністра або заступника була 52 860 грн, а спеціаліста – 9 718 грн. Співвідношення між ними тоді складало 5,4 рази. Це говорить про те, що матеріальне винагородження почало розподілятись більш справедливо, а не принципом «мені та знову мені».

На середину минулого року дохід керівництва міністерств складався на 37% із надбавок за навантаження, у тому числі з розробки нормативних актів, 22% із окладу, на 13% із матеріальної допомоги, на 9% із премій, на 7% із надбавок за вислугу та на 11% із інших виплат. А от рядовий співробітник міністерства отримував заробітну плату в якій 48% складалися з окладу, 17% із надбавок за навантаження, 14% із премій, 10% із матеріальної допомоги, 7% із надбавки за вислугу або ранг і на 3% із інших виплат. Головна різниця, як бачимо, полягає в надбавці за навантаження. Хто б сумнівався.

Даний аналіз «Офісу з фінансового та економічного аналізу у ВРУ» охоплює 16 міністерств із 18 та 6600 осіб, які там працювали. Міністерство у справах ветеранів було створено лише наприкінці минулого року, а Міністерство регіонального розвитку та юстиції не надали інформації щодо заробітної плати. До речі штатна чисельність працівників 16 міністерств за рік фактично не змінилася, складаючи в 2017 році 6575 людей.  

Джерело: Facebook